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新進員工培訓簡報

2018-05-02

新進員（yuán）工培訓簡報

 

          為助力新進員工的（de）成長，快（kuài）速了解我所規章製度和企業（yè）文化，了解工作流程（chéng）和崗位職責（zé），我所於2018年4月18日開展了對2018年以來新進員工（gōng）的培訓（xùn）。

        首先，由我們（men）辦公室的行（háng）政主任鄧聯容向我們介紹了我所的規章製度以及公司（sī）結構。正所謂“無規（guī）矩不成方圓”，作為一名新進員工，初（chū）入一個陌生的職場環境，熟悉和遵守規章製度是十分重要的。隻有熟悉（xī）和遵守規章製度，我們才能更迅速地適應工作環境，迅速（sù）地融入團隊中，提高我們的工作效率以及工作質量。

        其次，由我們質（zhì）控部經理薑豔秋向我們詳細介紹了財（cái）務報表審（shěn）計操（cāo）作規範。財務報表審計（jì）操作總體上來說分為（wéi）6個步驟：第一步：業務承接；第二步（bù）：審前計劃；第三步：業務執行；第四步：交換意見；第五步：提交報告；第六步：業務歸檔。其中，著重介（jiè）紹了業務執行這一（yī）步驟。我們在執行業務時要嚴格按照《中國注冊會計師執業準則》實施風險評估程序，對其進行（háng）風險評估以及重點項目執（zhí）行審計程序，審計工作底稿要嚴格按照（zhào）審計標準草案來編製，然（rán）後形成財務報表的審定數據，最後形成（chéng）審計報告初稿交由（yóu）三級複核人分別複（fù）核。

        最後，由我（wǒ）們所長鄧濤向我們簡述了我（wǒ）所的曆史文化以及發展前景（jǐng）。我所是由潘序倫老先（xiān）生在1938年創（chuàng）立（lì）的，經過多年的艱苦奮（fèn）鬥，現如（rú）今已經發展到了第五代，並且我所在重慶會（huì）計事務所綜合排名已進入了（le）全重（chóng）慶20強。身為立信人，我們要一直秉承“信以立誌、信以（yǐ）守身、信以處事、信以待人”的企業精神，堅持不懈（xiè）地做好我們的審計工作。

        通過這一次的培訓，我對自己的工作有了更深刻的認識和體會：

• 珍惜（xī）工（gōng）作機會，努力爭當一（yī）名優秀員工。我（wǒ）們來自五湖四（sì）海，但不約而同地（dì）選擇了立信，我們應該珍惜相聚立信的機會（huì），珍惜立信給（gěi）我們提供成長與發揮的平台，應以積極的態度來麵對工作，盡（jìn）快融入立（lì）信這個大家庭，並且盡心盡力盡職盡責地幹好（hǎo）我們自己的本職工（gōng）作（zuò）。
• 懂得團隊協作。我所因審計業務的需求共分為了7個小組，每次（cì）業務都是由小組（zǔ）的形成來進行完成。因（yīn）此，我們在工作中要懂得（dé）團隊至上的原則，正確處理好（hǎo）團隊成員之間的關係，為整個團隊做出貢獻。
• 勤於學習（xí）並學以致用。對於我們（men）審計人員來說，我們（men）是需要不斷（duàn）地學習來提高自己的專業素養（yǎng）。我們要在實（shí）際工作中多多向各位領導、老師以（yǐ）及同事虛心學習，要在學習中不斷進步成長，與立信這個（gè）大家庭（tíng）共同砥礪前行。重慶立信

 

審計六組-張欣玥