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一、COSO《內（nèi）部控製框架》關於信息與溝通要素（sù）的要求與原則（zé）
COSO《內部控製框（kuàng）架》關於信（xìn）息與溝通要素的要求為：
公允的信（xìn）息必須被確認、捕獲（huò）並以（yǐ）一定形式及時傳遞，以便員工履行職責。信息係統產出涵蓋經營、財務（wù）和遵循性（xìng）信息的報告，以助於經營和控製企業。信息係統（tǒng）不僅處理內部產生（shēng）的信息，還包括與企業經營決策和對外（wài）報告相關的外部事件、行為和條件等。有效的溝通從廣義上說（shuō）是信息的自上而下、橫向以及自下而上的（de）傳遞（dì）。所有員工必須從管理層得到清楚的信息，認真履行控製職責。員工必（bì）須理解自身在（zài）整個內控係統中的（de）位置，理解個人行為與其他員工工作的相關（guān）性。員工必須有向上傳遞重要信（xìn）息的途徑。同時，與外部（bù）諸（zhū）如客戶、供（gòng）應商、管（guǎn）理當局和（hé）股東之間也需要有效的溝通。重慶立信
根據（jù）2013年修訂發布的（de）COSO內部控製框架，信息與溝通要素應當堅持以下原則（zé）：
(1)企（qǐ）業獲取或生成和（hé）使用相關的高質量信息，以（yǐ）支持內部控製（zhì）其他要素（sù）發揮效（xiào）用。
(2)企業於內部溝通的（de）控製信息，包括內（nèi）部控（kòng）製目（mù）標和（hé）職責範圍，必須能夠支（zhī）持內部控製的其他要素發揮效用（yòng）。
(3)企業就影響內部控製其他要素發揮效（xiào）用的事項與（yǔ）外（wài）部（bù）方進行溝通。
二、我國《企（qǐ）業內部控製基本規範》關於信息與溝通要素的（de）要求
(1)企業應當建立信息（xī）與溝通（tōng）製度，明確內部控製相（xiàng）關（guān）信息的收集、處理和傳遞（dì）程序，確保（bǎo）信息及時溝通，促進內部控製有效運行。
(2)企業（yè）應當對收集的各種內部信息和外部信息進行合理篩（shāi）選、核對、整合，提高信息（xī）的有用性。企業可以通過財務會計資料、經營管理資料、調研報告、專項信息、內部刊物、辦公網絡（luò）等渠道，獲取內部信息。企業可以（yǐ）通過行業協會組織、社會中介（jiè）機構、業務往來單位、市場調查、來信來訪、網（wǎng）絡媒體以及有關監管部門等渠道，獲取外（wài）部信息。
(3)企業應當將內部控製相關信息在企業內部各管理級次、責任單位（wèi）、業務環節之間，以及企業與外部投資者、債權人、客（kè）戶、供（gòng）應（yīng）商、中介（jiè）機構和監管（guǎn）部門等有關方麵之間（jiān）進行溝通和反饋。信息溝通過程中發現的問（wèn）題，應當及（jí）時報告並加（jiā）以解決（jué）。重要信息應當及時傳遞給董事會、監事會和經理層。
(4)企業應當利用信息（xī）技術促進信（xìn）息的集成與共享，充分發揮信息技術在信息與溝通中（zhōng）的作用。企業應當加強對信息係統開發與維護、訪問（wèn）與變更、數據輸入與輸出、文件儲存與保管、網絡安全等方麵的控製，保證信息係統安全穩（wěn）定運行。
(5)企業應當建立（lì）反舞弊機（jī）製，堅持懲防並舉、重在預防的原則，明確反舞弊工作的重點領域、關鍵環節和有（yǒu）關（guān）機構在反舞弊工作中的職責權限，規範舞弊案件的舉報、調查、處理、報告和（hé）補救程序。企業至少應當將下列（liè）情形（xíng）作為反舞弊工作的重點：①未經（jīng）授權或者（zhě）采取其他不法方（fāng）式（shì）侵占、挪用企業資產，謀取（qǔ）不當利益（yì）;②在財務（wù）會計報告和信息披露等方麵存（cún）在的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等（děng）;③董事、監事、經理及其他高級管理人員濫用職權;④相關機構或人員（yuán）串通舞（wǔ）弊。
(6)企業應當（dāng）建立舉報投（tóu）訴製度和舉報人保護製度，設置舉報專線，明確舉報投訴處理程序、辦理時限和辦結要求，確保舉報（bào）、投訴成為企業有效掌握信息（xī）的重要途徑。舉報投（tóu）訴製度和舉報人保護製度應當及時傳達至全體員工。重慶立信會計師事務所
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