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重慶立信當前，麵對紛繁複雜的（de）國（guó）際和國內經濟環境，很多企業開始注重對自身（shēn）內部財務情況的分析和控製，並（bìng）依據分析出來的數據優化企業（yè）資源配置與（yǔ）使用、準確調節（jiē）和控製企業各（gè）類經濟活動及合理評價考核（hé）業績，綜（zōng）上所訴職責，都需要高級管理會計（jì）來執行。高級管理（lǐ）會計師類的會計人才卻一直存在很大的空缺。
高級管理會計的盛行，和EVA考核標準的推行有密（mì）切關係。從2010年起，近2萬（wàn）戶國企開始推行經濟增加（EVA）考核，並將考核結果與企業負責人薪酬、任免直接掛鉤。事實上，EVA作為一（yī）項綜合性的財務指標，該數值的高低直（zhí）接考驗著央企管理者們的企業戰略、風（fēng）險控製、評估工作、激勵員工、績效考（kǎo）核、財務等諸（zhū）多方麵的能力。然而，熟知上述流程的高級管理會（huì）計師人才，對於大多（duō）數企業來說，卻是“千（qiān）軍易得（dé），一將（jiāng）難求”。
鑒（jiàn）於（yú）市場對高級管理會計師的熱求，筆者下麵就高級管理會計這一職位的職業（yè）任職能力進行一個粗淺分析及（jí）探討。
一、高級管理會（huì）計（jì）職業任職能力（lì）的認定
高級管理會計師屬於高級會計人才，而高級會（huì）計人才應該是一個具備一定（dìng）學曆和現代化知（zhī）識、一定會計專業技術資格以及實際工作能力的（de）高層次會計人員。那麽（me），如何區分和識別一個高級會計人才是否（fǒu）具備（bèi）了履行職責的（de）能力呢？
在我國，目前對高級管理會計人才的職能定位及（jí）其（qí）職業能力評價尚無統一的標準（zhǔn），為使（shǐ）每（měi）一個獲得高級會（huì）計師（shī）任職資格的會（huì）計（jì）人員，能勝任地履行高級會計人才的職責（zé），應借鑒國際通（tōng）行的做法，逐步建立起功（gōng）能分析法和能力（lì）法相融合的勝任能力評價方法，使高級會計人才創業有（yǒu）空間、幹事有舞台、發（fā）展有目標。
二、職業勝任能力的基本（běn）要（yào）求
職業（yè）任（rèn）職能力不等於（yú）職業勝任能力。因此，當一個會計人員被評聘上高級會計（jì）師，隻能（néng）是說他在委托履行會（huì）計職能過程中（zhōng）具有了某種必備的最低資質，若要能獨立、高效地履行高級管（guǎn）理會計人才的職責，還必須（xū）具備履（lǚ）行其職能的勝任能力。那麽，作為高（gāo）級管（guǎn）理會計人（rén）才，應要求具備哪些職業勝任能力呢？筆者傾向於讚同財政（zhèng）部會（huì）計（jì）司劉玉廷（tíng）同誌提出的5項標準（zhǔn）。其一是應（yīng）具備一定的政策（cè）理論水平（píng），這是高級會計人（rén）才的首（shǒu）要條件。其二是應具備會計政策的職業判斷能力，這是高級會計人才的基本素養。其三是應具備在本單位組織和（hé）實施內部控（kòng）製的能力（lì），這（zhè）是高級會計人才的重要職責。其四是應具備財（cái）務管理的能力，這是高級會計人才的（de）重點工作。其五是應具備綜合運用財務會計信息，為管理決策提供意見（jiàn）和（hé）建議的能力，這是區別高級會計（jì）人才與一般會計人才的顯著特點。
三（sān）、提高職業任職能力的途徑
高級會計（jì）人才的職（zhí）業任職（zhí）能力是一個具有立體感的時間性概念，其職能和（hé）作用會隨著經濟的發展及職位變動而不斷拓展。因此，通過（guò）各種途徑，不斷提高高級會計師的任職能力，不但是適應（yīng）市場經濟發展的必然（rán）要求，也是促進企業持續經營和發展的重要保證。
第一，要參與會計工作實踐和企業的全麵管理活動，成（chéng）為適應（yīng）各種工作變換和承擔財務、會計各種崗（gǎng）位的“多（duō）麵手”。具體來講，第（dì）一要重實踐。很多的理論，可能一般的會計人員都比較熟悉，但是，實（shí）際（jì）經濟業務是複雜的，碰到複雜業務的時候，到底應（yīng）該如何處理，如何應（yīng）用實質重於形式的原（yuán）則，很大程度上需要會計人員的判斷，一般（bān）的會計人員也都能做出相應的處（chù）理，但這個層麵是治病（bìng）。而高（gāo）層人員，更（gèng）多的是防病（bìng），是要想辦法（fǎ）選擇合適（shì）的處理方法，使之從會計的角度（dù）計量，能夠（gòu）對公司（sī）有利。這就是一個層次提（tí）升的問題，而這個層次（cì）的提升，如果沒有實踐作為基礎，就可能就（jiù）缺乏可（kě）行性。第二要注（zhù）重理論和實踐（jiàn）的結合。如果（guǒ）沒有理論知識的補充，在基礎工作崗位上的會計，是不會考（kǎo）慮到很多複雜業務，或從企業全盤去思考問題的。一個（gè）具體崗位的會計，往往就是這個崗位的井底之蛙。要跳出這口（kǒu）井，最好的（de）捷徑就是加強，理論聯係（xì）實際的學習來提升（shēng）自己。從（cóng）會計實踐來看，能不能根據財務部門掌握的財務會計信息，綜合研究企業經營管理中存在的問題，並從中找（zhǎo）出薄弱環節，提出改進措施和決策建議，這是高級會計人才與一般級會計人才的根本區別，也（yě）是高（gāo）級會計人才發揮重要作用的難（nán）得機會。
第二，要永不滿（mǎn）足，把提高職業勝任（rèn）作為自己的畢生追求，把更新、補充、拓展和提高（gāo）知識與技能作（zuò）為自己的努力（lì）方向。高級會計人才為成為集體能、技能、智能於一身的高級（jí）經（jīng）濟管理人才，要具有對會計政策的職業（yè）判斷力和運用財務會計信息（xī）進（jìn）行實務分析及提出決策建議的能（néng）力，就必（bì）須廣學博覽、多方（fāng）涉（shè）獵，盡可（kě）能多地掌握會計製度（dù）的精髓。對於已具有高級會計師任職資格的會計人員來（lái）說，隻能說你在運用（yòng）會計、財務、稅務等方麵具備了有關的理論知識、熟知政（zhèng）策法規和實際（jì）工作（zuò）經驗。但是隨（suí）著經濟業務的複雜化及經濟的全球（qiú）化，會計管理人才也必然需要不斷（duàn）補充新的（de）知識，將已有的（de）知識縱深化，完（wán）善已（yǐ）有的知識結（jié）構，並不（bú）斷拓寬視野，與時俱進。所以，高級管理會計人員應該補充相關知識，包括（kuò）投（tóu）資、金融、法律、甚至是數理統計、管理學心理學等知（zhī）識。隻有不斷學習，不斷完善，才（cái）能保證職業勝任力的長青。
從學習的寬度和廣度來講，筆者的看法是做好本職、立（lì）足本土，拓寬視野（yě）、向外延發展（zhǎn）。從我國目前的狀況來說，國際交流日益豐富，產業（yè）國際化（huà），帶來了很（hěn）多國外的先進會計理念。我們的會計準則也在不斷（duàn）修訂，與國際會計準則日漸（jiàn）趨同。我國也正大力培養麵向國際（jì）化的人才。這些（xiē），都為高級管理會計國（guó）際化創造了（le）良好（hǎo）的（de）條（tiáo）件，也提供了更為（wéi）廣闊的發（fā）展空間。筆者的理解是，掌握本國的會計處理方法與事項（xiàng），能夠遊刃有餘（yú）地按照國內的（de）準則處理經濟業務；然後（hòu），融會貫通，對（duì）於新生事物，將國（guó）外的（de）成熟（shú）的東西拿來，先學習，先會用（yòng），再次，通過兩（liǎng）者的比較，提出自己的見解，運（yùn）用到實際工作中去。重慶立信會計師事務所
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